Možná se ani nemáte kam vrátit, jelikož vaši firmu odplavila krizová vlna. Možná se tam vrátit nechcete, protože by to s dítětem bylo časově náročné. A možná vás nechtějí oni... Jedno je každopádně jisté. Začít řešit návrat do práce až těsně před koncem rodičovské dovolené znamená téměř stoprocentně problémy...
Buď naplno, anebo nic
O těžkostech při hledání práce v pokročilém věku se mluví často. Ženy s malými dětmi jsou na tom ve skutečnosti ještě hůř. Jeden čas jich bylo nezaměstnaných dokonce 20%, teď zhruba 15%. Zaměstnanost žen po mateřské dovolené je v ČR jedna z nejhorších v Evropě. Pro 45 tisíc matek s malým dítětem nikdo nemá práci. Zatímco v zahraničí firmy běžně nabízejí zkrácené pracovní úvazky nebo tzv. home office čili práci z domova, u nás je podobná vstřícnost spíše výjimkou. Pouhých 9% českých žen pracuje na zkrácený úvazek. V Evropské unii je to 32%.
Když méně je více
Naštěstí přibývá zaměstnavatelů, kteří vědí, že i matky po rodičovské mají své „kvality“. Jsou skvělé organizátorky, umí si správně rozvrhnout každou minutu, a co víc, umí ji efektivně využít. „Ženy s malými dětmi bývají do práce velmi zapálené, zvládají perfektně logistiku, jsou odolné vůči stresu a zpravidla s výbornými komunikačními dovednostmi. Další mýtus je, že ztrácejí na mateřské svou odbornost, a tak se rychle nezapojí. Ve skutečnosti jsou hodně efektivní,“ komentuje Markéta Demeterová, manažerka řízení lidských zdrojů v T-Mobile.
Sedm rad pro úspěšný návrat do práce
- Věnujte týdně 1–2 hodiny na sebevzdělání, sledujte zprávy a dění kolem, abyste měla přehled o kulturní a politické situaci. Být „v obraze“ je základem úspěchu.
- Nestraňte se kolegů z bývalého zaměstnání, abyste měla přístup k aktuálním informacím o volných místech ve firmě. Mohou vědět i o něčem jinde v branži.
- Sepište si strukturovaný životopis a vyvěste ho na internetové portály.
- Zapište se na kurzy do mateřských center, které bezplatně poskytují rekvalifikace platné po celé republice.
- Na pohovory choďte připravená a „vybavená“ informacemi o dané firmě a jejích záměrech a plánech.
- Pokud práci nenajdete ihned, nepropadejte panice. Poptávejte se známých i po polovičních úvazcích a brigádách.
- Zaměstnejte sama sebe, zkuste vytvořit pracovní náplň z něčeho, co vás baví, ať už je to koníček, či něco, co jste dělala dříve.
Ženy se při návratu do práce zbytečně podceňují. Mají pocit, že na mateřské spadly tak trochu na intelektuální úroveň svých dětí. Jenže mateřství naopak ženský mozek rozvíjí, což spolu s nově nabytými zkušenostmi představuje základ pro neotřelá kreativní řešení. Ženy jsou v neposlední řadě také daleko loajálnější vůči svému zaměstnavateli. Stačí, aby jim vyšel trochu vstříc, a mohou se na oplátku pro firmu rozkrájet. A dobrý šéf tohle ví...
Jak nezaspat dobu
Faktem je, že čas letí a v některých oborech se věci mění prakticky ze dne na den. Proto je dobré si mezi uspáváním potomků a skotačením na hřišti najít chvilku na sledování novinek ve své profesi. To radí i sdružení Aktivní máma, které hledá a nabízí odpovědi na otázku, jak si udržet kvalifikaci i v období péče o malé děti. Vytvoří-li si totiž maminka prostor pro svůj profesní rozvoj už v rané rodičovské fázi, zvýší výrazně své šance na úspěšný návrat na trh práce. Aktivní máma proto bourá stereotypní vnímání rodičovské dovolené jako absolutní přestávky v profesním rozvoji ženy a organizuje motivačně-vzdělávací kurzy.
„Ptejte se i na možnosti, které vaše firma nabízí přímo matkám, abyste se mohla rozhodnout, zda se budete chtít vrátit na stejnou pozici, nebo požádáte o změnu,“ radí Markéta Demeterová. Pokud už dojde na nejhorší a ocitnete se na Úřadu práce, pak vězte, že můžete využít různých rekvalifikačních kurzů. Anebo zkuste začít podnikat...
Sama sobě šéfkou
Být mámou je krásné. Jenže pracovní ruch a finanční soběstačnost po nějaké době začne chybět prakticky každé. Některé ženy si proto už na mateřské dovolené připravují cestičku do budoucna. Podobně jako Jolana:
Stála u pásu a vyráběla brikety. Lepší práci po deseti letech na mateřské nesehnala. Aby si tu monotónní činnost zpestřila, začala si Jolana Kandji v duchu vymýšlet hračky. Netušila, že ji brzy začnou celkem slušně živit...
„Obchůdek na Fleru jsem si založila pro radost a ani mě nenapadlo, že se jednou budu šití hraček věnovat profesionálně,“ vzpomíná na své začátky. Původním povoláním je učitelka v mateřské škole. Patnáct let žila v Itálii a po návratu a téměř deseti letech na mateřské těžko hledala práci. A tak nastoupila brigádně v místní briketárně...
Jídlo z plsti
Jolanino jídlo z plsti vypadá dočista jako pravé
Hračky z plsti začala vyrábět svým třem dětem. Pak ji napadlo ušít mísu vánočního cukroví. A v podstatě téměř z recese začala některé své výrobky dávat na internet. Velký zájem zákazníků způsobil, že si založila živnost. "Moje výrobky mohou být využity jako hračky pro děti i jako didaktické pomůcky do mateřských škol a družin, v občanském sdružení Anabell šité potraviny slouží jako doplněk terapie pacientů s poruchami příjmu potravy." Veškeré střihy a návody si vytváří sama. Jako předlohu používá pravé jídlo nebo jeho fotografii. Některé výrobky jsou prý otázkou minut, jiné hodin, ty na přání vytváří i několik dní.
„Vím, o které věci je největší zájem, a ty šiji do zásoby, abych je mohla expedovat okamžitě,“ popisuje Jolana svou obchodní strategii. „Konkurenci se snažím čelit kvalitou a dalšími přidanými hodnotami, jako je šití sběratelských hraček, broží a legračních dárků na přání.“
Cena je prý trošku problém, ruční práce je u nás dost nedoceněná. Jsme zvyklí na levné věci z Číny. I tak si Jolana nemůže na nedostatek práce rozhodně stěžovat. „Měla jsem i švadleny na výpomoc, ale jsem dost náročná a to nejen na ostatní, i na sebe. Moje výrobky musí mít vysokou kvalitu, protože jsou určeny hlavně dětem. Momentálně jednám s jednou textilkou, která by některé chtěla šít.“ Každopádně bez podpory rodiny si nedokáže své podnikání představit. Pomáhá manžel, rodiče i přátelé. „Se třemi dětmi prostě pomoc okolí potřebujete,“ říká Jolana.